深圳 - 广州 - 东莞 - 北京 - 上海 - 武汉 - 西安 - 杭州 - 南京 - 更多设本站为首页· 加入收藏
本地宝
首页 | 新闻 | 深圳指南 | 社保 | 交通 | 公交 | 地图 | 诚信商 | 卖场 | 黄页 | 人才 | 教育 | 租房 | 二手房 | 团购 | 旅游 | 美食 | 购物 | 夜色
本地宝深圳人才网
人才首页 找工作 个人求职 企业招聘 校园招聘 兼职频道 人才市场 求职指南 职业评测 HR园地
您所在的位置:本地宝深圳人才网 >> 人才评测 >> 包容力测评
包容力测评
http://job.sz.bendibao.com 本地宝-深圳人才网

 人往往以自我意识及经验为出发点,所以很难接受其他不同的看法。有包容力的人能够接受别人的不同意见、见解、道德观、生活方式等,这种品质对于其自身的发展有很大帮助。

1、半夜被邻家婴儿的哭声吵醒,感到愤怒异常。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意

2、觉得倾听和自己意见相左的见解很困难。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意

3、老人不应该穿着新潮服饰。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意

4、公司的人事科长不应雇用有前科者。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意

5、剧场经理不应让穿牛仔裤的观众进会场参加首映典礼。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意

6、为了让不听话的小孩学习服从,一定要常处罚他。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意

7、女性和男性喝等量的酒不太好。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意

8、可能的话,尽量避免和自己意见不同的人谈话。。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意

9、只有勤奋的劳动工作者才有高收入。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意

10、技术革新会无法无天,不值得高兴。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意

11、应该强制那些无所事事的人服两年兵役。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意

12、早婚会有问题。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意

13、公司的董事长应该对员工提升业绩和员工对公司的贡献抱很大的希望。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意

14、"撒过一次谎,别人就不再相信你。"这句话说得没错。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意

15、吸毒者被送进戒毒所是理所当然的。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意

16、有和自己意见不一致的人在场心情就不好。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意



打印本文 】 【 关闭窗口 】【 返回本地宝深圳人才网首页
 
相关文章
包容力测评
创造能力测评
沟通能力测评
行动能力测评
记忆力测评
 
 
职位搜索 高级搜索
热门行业求职指南
IT行业 金融行业 电子行业
广告传媒 建筑房产 酒店旅游
物流运输 教育培训 医疗药品
服装纺织 工厂制造 其他行业
热门职业求职指南
销售人员 财务人员 程序员
人力资源 网络编辑 其他职位
热门信息
·英特尔独特的招聘面试制度
·三种薪酬管理模式介绍
·从员工“生日礼物”谈人力资源管
·在职员工的忠诚度分析
·员工薪情的平衡之道
·简析立体薪酬体系
·薪酬管理者的七个“好习惯”
·企业文化:企业核心竞争力
·中国企业文化测评的研究方法
·快速成长企业中新老团队的融合
·浅谈新员工试用期管理
·员工工作积极性的测量框架
·如何管理那一群桀骜难训的人
·招聘应从实际出发 小公司需要什
·筛选简历:锤炼HR经理火眼金睛
·同事变下属,新的职场关系该怎么
·中层要爱护自己的团队
·工作分析常用方法优缺点比较
·如何消除工作分析中员工的恐惧心
·职业方向定位,不要让自己总是失
  个人服务 | 企业服务 | 关于我们 | 联系我们 | 诚聘英才 | 法律顾问 | 意见建议| 支付方式

本地宝深圳人才网招聘业务咨询电话:0755-88844330 传真:0755-82286702

深圳招聘 求职首选网站--本地宝深圳人才网 不仅为您找工作!
本地宝-深圳人才网 HTTP://JOB.SZ.BENDIBAO.COM 版权所有 2000-2008