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各大银行工资待遇及发展空间大起底

http://job.sz.bendibao.com/2015年7月13日

【导语】:最近不少关注职问的小伙伴们询问银行的薪酬体系和进入银行后的职业发展情况,本期职小问特别邀请了多位银行界的前辈来聊聊各家银行的薪酬信息,有志于投身银行从业大军的小伙伴们快来看看银行薪酬和升职潜力到底哪家强?

  最近不少关注职问的小伙伴们询问银行的薪酬体系和进入银行后的职业发展情况,本期职小问特别邀请了多位银行界的前辈来聊聊各家银行的薪酬信息,有志于投身银行从业大军的小伙伴们快来看看银行薪酬和升职潜力到底哪家强?

  一、国有四大行:名气大,薪酬低

  在内资银行中,国有四大行资产规模最大,网点遍布全国,但也正是因为银行盘子太大,员工人数众多,员工明面上的薪水较低,一般二三线城市的分行可能只有2K~4K/月左右,再加上等额的绩效工资 (绩效工资平均水平大约每季度8K-9K,如果业绩较差,绩效工资可能为零),看起来真是有些可怜。

  但是,不要忘了四大行较高的福利待遇,现金形式的有:过节费,交通补助,午餐补助,通讯补助,防暑降温费等,非现金形式的有:如购物券、购物卡、洗衣券、理发券、健身卡、电影券、体检等,这样算下来全年普通员工大概能拿到20K-30K左右的福利。此外,银行在公积金缴纳上极为大方,为员工支付的公积金等一般都是按照最高标准缴纳,而且再加上隐性的房贷员工折扣利率等,福利待遇还是很不错的。

  综合算下来,一般四大行二三线城市分行刚入职的员工第一年的薪酬待遇大概相当于6万~10万左右,经济发达地区(如浙江、江苏等)大概能有10万以上,具体金额取决于当地经济状况、所在分行的业绩等。如果是总行员工,或者北京上海等经济极为发达地区的员工,平均薪酬水平更高,一般都能达到12万~15万。

  至于工作氛围上,不得不承认,大行的官僚作风较重,体制趋于僵化,激励机制在不少分行/支行的落实并不到位。大部分员工只是这个庞大盈利机器上的一个螺丝钉,新进员工很难有所创新,缺少不少股份制银行那种“狼性”。但是从好的一面来看,四大行的企业文化都较为平和,对员工的培训投入更是不遗余力,比如中行经常举办CFA/FRM考试的内部培训会,不少员工都是身怀多证。所以,进入大行对于个人成长还是很有帮助的。

  几大行的薪酬体系都差不多,下面分别讲讲各家银行~

  1、中行

  中行的员工工资体系被分为13级共39档 (其中1级1档工资最高,13级3档最低),一般研究生进入后定档都是8级3档助理经理(初级经理,相当于科员),本科生进去的一般是9级1档助理经理,每过一到两年,业绩好就可以升一档了。

  中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪,例如:9级1档是66K。年薪还要乘以匹配度,新入行的员工匹配度是75%,匹配度会随工作资历增长,而且一般年薪中的30%会作为绩效工资在年底根据绩效考评结果发放。所以中行普通分行新入职的研究生每月的工资(未扣除五险一金)大概是66K*0.75*0.7/12=2880元,再加上绩效工资以及大概每年20K以上的福利。总行应届生和北京等发达地区的薪酬待遇不是特别清楚,但是应该至少有10万以上。

  2、建行

  入职二三线地区省分行的应届研究生职级工资极低(应该只有1K+),剩下的都是绩效工资,还有每个月800的房补,所以每月税后能够到手的大概3K~4K。算上各种过节费和奖金,一年能够到手收入大概在6~8万左右。

  当然,总行、北分等机构的工资会高很多,建行总行的月薪应该在10K+以上,但相应的也难进很多,基本上都是国内外顶尖名校的学生,且男生居多。

  此外,建行转岗较为艰难,进入建行的童鞋需要考虑下自己能否接受1~2年的柜员生活。有一位在建行北分工作的MM,港大毕业,已经在柜台上做了1年多,目前还看不到转岗的希望。

  3、农行

  农行普通分行刚转正的员工的薪酬构成大概是:2500~3000的月薪,加上每季度7000~9000的奖金(具体数额取决于业绩),再加上300~2000不等的过节费,还有平时的交通补贴、电话补贴、消费券等各类吃穿用的实物奖励。农行的薪酬水准跟其他三家相差不大,但无疑是工作强度最低,工作压力最小的,所以一直有“养老行”的戏称。

  在业务上,农行一直在同业中处于“跟跑”的劣势地位:传统业务(如农贷)比不上信用社和小村镇银行,丢了县域的业务话语权而被边缘化;国际业务也没有“大格局”,海外机构“很低调”,属跟跑型;城镇业务又没有创新,处于攻城难的窘境。所以对于希望能够快速成长磨练自己的人来说,农行并不是一个好选择。

  4、工行

  作为“宇宙第一大行”的工行,其员工待遇完全跟资产规模成反比。具体的薪酬数目仍然取决于所在支行的绩效,普通二三线城市刚入职的柜员一年的综合薪酬应该只有5~7万元,但工行北京分行这类地方应届生的薪酬在2013年就达到12万元以上。

  需要特别说明的是,工行为了节省成本,将不少专业机构(如电子银行中心、信用卡电话服务中心等)从总行剥离出来,设置在成都、合肥、石家庄、广州等地,有不少应届生会被分配到这几个客服中心工作大概1年零3个月,据说有住房补贴,由总行直接发放工资,但工资的标准众说纷纭,不过不会低于同期的柜员。

  二、股份制银行

  跟四大行普遍较低的薪酬相比,股份制银行的薪酬和激励机制就诱人多了,一般转正后的综合工资都在10万元以上,当然相对的员工业绩压力也会很大。

  在业务发展上,比起几家巨无霸国有大行,股份制商业银行各有自己的特点:

  招商零售业务备受认可,目前又开始大力建设交易银行;

  浦发工资高且稳,适合想在上海过小资生活的同学;

  民生作风较激进,屡次引领行业创新,适合年轻人拼搏;

  平安扩张太快,意图铺设全金融平台;

  兴业银行是同业之王;

  广发中信对公业务强;

  光大银行中规中矩,各方面均衡但不突出。

  因此,想要加入股份制商业银行的同学,可以优先考虑:交行、招行、民生这三家发展较好的银行。

  关于更为详细的18家商业银行点评(其实是八卦啦),欢迎大家点击文章最下面的“阅读原文”,阅读职小问之前整理的《银行是不是弱势群体?国内商业银行大盘点》一文。

  下面为大家重点八一八民生、招行这两家的薪酬待遇和业务发展,并简要介绍一下其他股份制银行的情况。

  1、民生银行

  民生银行一直以创新着称,八年前实行事业部制度,六年前开始小微企业金融服务,去年开始做社区银行,屡次领行业风气。

  民生银行的工资级别共分为13个等级,每级别7个档位。一般刚转正的新近员工都是第13级,这个等级要求存款年日均3000万元,而年收入在12万元左右;而9级5档的税后25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。8级5档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)。7级(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及支行效益奖励),之后6级以上的部门副总经理年收入过百万无压力。

  此外,民生银行的激励机制非常活跃,上不封顶,而且创收的提成比例比同类商行高上不少,这意味着业绩表现出色的客户经理的年薪可以远远超过所在支行部门的行长。举个直观的例子,如果一位客户经理有一家10亿存款的客户,并同时开展放贷,中收,理财,POS,信用卡整合等业务的话,一年可以有300~600万不等的税后收入了,听起来是不是很诱人啊~ 不过年日均10亿的存款,对于一般缺少资源的客户经理来说,基本上就是可望而不及的~

  不过跟其他银行一样,民生银行员工的基本工资非常低,以一个上海分行C类11级3档的员工为例,每月的基本工资只有不到4000元,一年的税后到手工资是15万元。如果再加上公积金和各类商业保险,综合税后薪酬大概在23万元左右,具体构成如下:39000(基本工资)+14400(交通通讯)+18000(二次工资)+70000(奖金)+26000(拿到最高档次过节费)+5000(书报、服装及红包的平均)+6300(饭贴)+42000(基本及补充公积金)+14000(补充养老金因为可以离职取出)+2900(商业保险)=237600元。

  是不是听起来超级诱人啊?不过民生的业绩压力极大,员工流动也非常高,很多员工都熬不住业绩压力跳槽了。所以想要应聘民生的小伙伴们需要考虑下自己抗压能力和营销能力怎么样啦~

  2、招商银行

  招行的零售业务可算是鼎鼎大名,可能是因为零售业务已经难以挖掘到新的潜力,由建行调任到招行的田行长一直大力推对公业务,前几天又刚刚宣布招行成立交易银行部门,向德意志银行等国际银行看齐,希望能够通过供应链金融和交易服务,减少银行息差收入的影响。

  跟其他银行长达一两个月的招聘过程相比,招行的招聘活动非常有效率,招行北分和招总深圳站管培生的招聘都在1周内结束。基本节奏是周六笔试,周日一面,周一二面,周三终面完就发offer了。

  招行的薪酬待遇一直不错,大概管培第一年能有10K/月,而且跟其他银行一样,福利待遇超级好。除了各种购物卡外,理发票、洗衣票、电影票什么的都有,而且年节时往往还会发放各类礼品(例如dior的化妆品什么,真是给壕招行跪了orz)。职小问认识一位入职招行北分的管培,又一次这位MM去王府井的奢侈品店(应该是爱马仕)为客户购买春节礼品,因为买的比较多,当时赠送了几样爱马仕的小礼品基本上都进了她的私人腰包~

  但是,由于目前招行的业务线条已经比较成熟,各个部门各个职位基本上很少有空缺,所以一般柜员很难转岗到营销岗位,想要转入分行机关更是难上加难。

  3、交通银行

  对于交通银行,职小问并没有找到交行的小伙伴儿,因此对于薪资待遇并不是特别了解。不过某位参加过交行管培生面试的小伙伴儿分享说,交行总行的管培名额大概是40名左右,候选人都是清北复交+海外顶尖名校的。跟其他银行的管培项目比,交行管培的含金量还是很高的,晋升通道很好,有些工作两三年的管培生已经升职为行长助理了。


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