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毕业生求职:老板最不喜欢哪种职场新人

http://job.sz.bendibao.com/2015年5月8日

【导语】:毕业生离开学校踏入职场,一定要适应身份的转变。职场新人中,老板最不喜欢什么样的人呢?下面一起来了解下,引以为戒。

  毕业生求职者们,在你们即将进入职场的时候,我们来谈一些职场新人要学会怎么做个合格的职场人,而不是老板不喜欢的职场小白。下面的几类职场新人就是老板不喜欢的,希望新人们引以为戒。

  傲慢稚气型

  第一个毛病是,明明是完全不懂,也装出一副万事通的模样。找工作时,通常以薪资多少为优先考虑,却不重视工作内容。“狮子大开口,张嘴吓死HR。”是现在不少职场新人的通病,初入社会,还没有磨练自己就开始挑肥拣瘦,处处不满意了。

  将错就错型

  虽向往成为优秀职员却不定目标,而且听不得别人批评,一旦做错事被发现,即开始猛找借口和抱怨,最后不忘加上一句:“这是没办法的事,怪不得我。”其实在职场中,老板非常不喜欢总推诿责任的人,毫无担当,不能成大事,领导自然不会喜欢。做错了事情,勇于承认,反而会让老板觉得你是可用之才!

  大吹大擂型

  面试时自称在校成绩优异、评价不赖,但录用后却发现所言夸大其词,实际上并无特殊之处。“说大话”在职场中是非常不可取的,还没干什么,就先把牛吹出去了,等业务真来的时候,就开始各种“我不会!”“我不负责!”这样只会让老板觉得你是个爱吹牛的人,没有其他任何作用。

  回避责任型

  最大特征是,认为“即使工作得不好,但因是新人,故可原谅”,且该做的事常会忘记去做,缺乏责任感。刚刚进入工作角色,难免会出错,但是凡事过犹不及,总出错还用新人当借口就不好了,初入社会,正是良好工作习惯养成的阶段,应该督促自己多学习,多进步,多做事,这样才能立足于职场。

  恃宠敷衍型

  上班只为了想在工作场所钓金龟婿,对工作持恃宠敷衍的态度,能耍赖就耍赖,只会算计如何施展撒娇功夫,且一心一意地讨好上司,却不肯好好做事。有些初入职场的小姑娘想通过捷径少奋斗10年,进入职场也不是为了好好工作,而是另有目的,往往这样的小心思领导都能看得出来,只会为你带来很不好的职场口碑。

  阅读完以上的文字,毕业生求职者们,你们是否已经在心底暗暗盘算如何避免自己做以上的这些人呢?


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