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深圳春节后员工跳槽流动加剧

http://job.sz.bendibao.com/2015年3月11日

【导语】:春节后员工跳槽流动加剧,中小微企业揽人才有喜有忧。

深圳春节后员工跳槽流动加剧

  市职业介绍服务中心昨天举办深圳市第三十四届技术技能人才招聘会——中小微企业专场,一些企业反映春节后由于员工跳槽和流动加剧、企业新增项目新增人员需求等因素影响,造成企业用人“青黄不接”,部分中小微企业招人难、留人难尤其凸显。

  中小微企业用人需求猛增

  市职业介绍服务中心有关负责人介绍:“近两年来,深圳中小微企业数量由48.3万家增长至84.5万家,深圳大力改善创业发展环境,推动中小企业创新发展,中小微企业数量增长了74.9%。在用人方面,当前我市中小企业特别是小微企业招工难留人难问题较为突出,人才的匮乏反过来制约了中小微企业的发展。我市中小微企业迫切需要规范管理,改善工作环境,提高创新能力和盈利能力,提高员工待遇,更好地吸引人才,留住人才。”

  为缓解我市中小微企业招工难的问题,市职业介绍服务中心举办此次中小微企业招聘专场,近百家企业参加招聘,提供近3000个岗位,包括执行副总经理、市场拓展经理、销售经理、培训经理、人力资源经理、分店经理、项目主任、企划主管、电商运营主管、平面设计师、文案策划、机电工程师、机电维修工、网络工程师、通信工程师、美容师、电工、司机等。

点击查看:2015年3、4月份深圳免费招聘会信息汇总

  春节后员工跳槽和流动加剧

  “春节后一两个月虽然是求职高峰,同时也是离职高峰。春节后招人的单位多,不少员工会选择跳槽寻找新的发展机会。”有企业招聘人员反映春节后员工跳槽、流动加剧是导致企业用人出现缺口的原因之一;原因之二是很多企业春节后会有一些新项目,需要新增加用人需求;原因之三是新入深求职者与企业信息不对称导致对接不畅。

  “春节后通常是员工辞职跳槽的一个高峰,销售职位的人员流失率可达到三分之一。”深圳市赛诺实验设备有限公司销售部门的负责人彭先生告诉记者,“目前我们招人难的原因主要来自两方面:一是目前整个市场的求职者数量相对较少;二是我们公司虽然属于中小企业,但团队非常年轻,所以在招聘的时候要求销售人员年龄在25岁至35岁之间,便于整个团队更加无障碍沟通,不少应聘者不能达到职位的要求。”

  钜讯通电子(深圳)有限公司的张女士也坦言,在招人方面中小微企业确实比大企业更难。她说:“我们公司的规模在三四百人,公司隔壁有一个千人大厂,求职者往往先到隔壁的大厂应聘。我们目前男工招满了,主要是缺女普工和焊锡工,缺口在30%。”

  不少参会的中小微企业反映用人缺口达到20%到30%。新天时代物业管理公司的招聘专员孙先生在接受记者采访时表示说:“目前缺口最大的是保安员职位,春节后的返岗率在60%到70%。” 深圳市至尊汽车租赁有限公司的曾先生反映,目前最缺的是全职司机,春节员工辞职的比例在20%。

  小企业在塑造“全能型人才”方面有优势

  参会的中小微企业招聘负责人向记者表示,虽然在综合工作环境、稳定性等方面比不过大企业,但中小微企业有自己独特的优势:比如在晋升方面中小微企业能更灵活更快,可以有更多的锻炼机会和更宽的平台,在塑造“全能型人才”方面有优势;在小企业工作相对自由约束少,不像大企业那么多制度约束。

  深圳市赛诺实验设备有限公司销售部门的负责人彭先生表示,为了招人留人,该公司也想了不少办法,首先就是提高薪资,今年春节后薪资同比增长了15%。此外,在培训、晋升方面均给予员工更大的空间。他说:“销售职位不设最低任务底薪,合格员工综合收入10万以上。公司给予员工良好的职位晋升空间和收入远景,完整的培训体系和很好的学习空间。”

  新天时代物业管理公司的招聘专员孙先生说:“收入方面,中小微企业基本跟大企业差不多,比如我们公司的保安员,综合月工资在3600元,对于工作满一年的给予双薪。大企业有更加完善的管理、培训、福利体系,在这些方面中小企业尽量向大企业去靠拢。现在的年轻人受教育更多,不愿意做比较底层的、发展空间不大的工作,因此,中小微企业在管理上要更加灵活和人性化,员工工作方面调剂的灵活度要更大。比如有些保安员希望学技术,要参加一些培训,在工作的时间安排上,我们会给予照顾。”

  钜讯通电子(深圳)有限公司的张女士说:“其实我们的工资也并不比大厂的低,但就是比大企业更难招人。因此在招聘的时候,我们放宽了年龄要求,在管理方面,安排长白班,不安排夜班,这是我们的优势。”

  “其实中小微企业也有许多自己的优势,有不少人在成长性好的中小微企业里做出了一番事业。”市职业介绍服务中心相关负责人建议,求职者不要眼睛只盯着品牌大企业,可以在中小微企业中寻找更多的机会。

  此外,由市社科院、人力资源保障局、总工会联合编写的最新的《深圳劳动关系发展报告》显示,中小微企业以及民营企业就业岗位竞争指数偏低。深圳一些企业,尤其是一些国有企业、高新科技企业、外资企业、合资企业等已是“职业规划管理”的领头羊,企业对员工的职业发展“量体裁衣、人尽其才”,让他们看到了自身价值,激发了工作热情,提高了他们对企业的忠诚度。报告建议,企业尤其是中小微企业,要提升职业培训层级,将职业培训当做认真对待员工新诉求和满足企业自身发展新需要来抓。


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