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2014年跳槽季提前 90后跳槽成主力军

http://job.sz.bendibao.com/2014年2月24日

【导语】:2014年年初是招聘的高峰,随之而来的也是跳槽高峰。不少人都会选择在春节过后跳槽,换一份更好的工作。那么今年的跳槽又呈现怎样的趋势呢?

2014年跳槽季提前 90后跳槽成主力军

  昨天,江汉区人力资源局和区妇联联合主办了2014年迎“三八”妇女劳动就业专场招聘会,不仅吸引了不少女性前来找岗位,还吸引许多男同胞来打擦边球沾光找工作。

  昨天,全国最大招聘网站智联招聘公布的白领跳槽指数调研报告显示,今年白领的跳槽旺季有所提前,往年的跳槽旺季集中在三四月份,今年提前到了2月份。这份调查报告是春节前后做出的,总共回收有效调查问卷12103份。

  一成白领拿到录用通知

  调查显示,拿到了录用通知,正在办理入职/离职的白领占到了9.8%;已经在更新简历的白领占到了21.3%;而有意向的白领占到了33.4%。表示肯定不会跳槽的比例为35.5%。

  从城市跳槽活跃度来看,北京、广州、上海与深圳的白领跳槽最为活跃,昆明、太原以及重庆白领的跳槽活跃度较低。武汉白领的跳槽活跃度,在接受调查的28座城市中排名第20位。

  90后又是跳槽主力

  调查显示,“90后”职场人群中,有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例已经达到了65%。这一比例在“80后”人群中,下降到57%。“70后”、“60后”分别为47%和32%。

  智联招聘人力资源专家分析,“90后”群体对企业和岗位的忠诚度持续下降。在他们心目中,“企业不再是我家,岗位不感兴趣我就跳”。工作对于“90后”来说不仅是一个收入的来源,更是实现自我价值的重要部分,因此,刚入职场的“90后”通过自己对职场的自我认知和了解,也在做着大胆的调整。

  “工作情绪”成跳槽一大原因

  调查显示,在跳槽原因中,“不满薪酬”(63%)、“职业发展受限”(60%)依然排名前两位。而“工作太不开心”成为跳槽的第三大原因,比例占45%。

  智联招聘人力资源专家认为,情绪是职场人必须修炼的一门功课。特别是“90后”人群,他们共同的特点是,对自己感兴趣的工作,能爆发出强大的“战斗力”,但是对不喜欢的工作,他们难免会有消极情绪。这一方面值得广大的雇主关注。

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