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为了拿到年终奖 暂缓跳槽值不值当?

http://job.sz.bendibao.com/2014年12月25日

【导语】:到了年终,相信不少人会想着要跳槽,寻找新东家,但又惦记着年终奖,这时候跳槽到底值不值当呢?

  为了年终奖,要不要熬一熬?

  前程无忧论坛网友Jason:“年底了,跳槽之心蠢蠢欲动,心动不如行动,offer来得快。新东家希望我尽快入职,但是辛辛苦苦工作了一年,我不拿年终奖就走真的心有不甘。”

  无忧解答:前程无忧曾就“跳槽计划会否因为年终奖而暂时搁置”发起过调查,九成受访者表示愿意为了年终奖而搁置跳槽计划。其实要不要为了年终奖搁置跳槽计划应该视年终奖多少而定,你可以根据公司以往的发放标准来衡量自己的年终奖数额,再与新公司的薪水福利做比较。千万不要为了“蝇头小利”而耽误了大好前程。

  老板高薪挽留,要不要跳?

  前程无忧论坛网友Anna:“工作三年看不到升职的希望,工作热情也越来越小,薪水却还是那么可怜的一点点。于是今年年初我动起了跳槽的念头,抱着宁缺毋滥的想法认真挑选了几家公司并幸运地得到了面试机会,经过一系列的面试考核终于拿到了一个自己满意的offer,便向老板提出辞职。老板提出给我升职加薪希望我能继续留在公司。一边是得来不易的offer,一边是老板的人情挽留,我该怎么选?”

  无忧解答:一边是来之不易的新offer,一边是给你升职加薪的老东家,该如何选择?即便你为了所谓的升职加薪留在老东家,但是你已经给老板留下了“想要跳槽”的印象。这种印象会让老板心里产生隔阂,甚至不放心把核心权力交给你,到最后还是落得个跳槽的下场。对新东家而言,答应好的offer不去也是一种失信的行为,不利于以后的职业发展。


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