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跳槽意愿度提高 五大人才需求突显

http://job.sz.bendibao.com/2013年9月9日

  7月的气温一路窜高,珠三角地区的招聘市场是否如7月的气温一样火热?据前程无忧最新发布的无忧指数数据显示,2013年7月,珠三角地区的网上发布职位数共计近54余万个,与2012年7月同期相比大涨28%。

  (注:本文所涉及的珠三角地区是指:《珠江三角洲城镇群协调发展规划(2004-2020)》中定义的珠江三角洲经济区,包括广州、深圳、珠海、汕头、佛山、江门、东莞、中山、惠州、肇庆、韶关、湛江、清远、潮州、河源、揭阳、茂名、汕尾、顺德、梅州、开平、阳江、云浮等23个城市。)

  根据前程无忧“2013年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示,各有13%的受访者将广州和深圳作为最近一年跳槽的首选目标城市,其中深圳的受欢迎度比起第一季度的8%有了5个百分点的提高。另有4%的受访者表示首选工作城市是以东莞、佛山、中山、珠海为代表的珠三角地区。

  从各行业的招聘情况来看,2013年7月珠三角地区最热招的十大热门行业的排位并无太大变化。服装/纺织/皮革仍独领风骚,排在第一位,电子技术/半导体/集成电路和互联网/电子商务这两项深圳的强项热门行业分列二三位。快速消费品(食品,饮料,化妆品)超过计算机软件,略上升一位。教育/培训行业和专业服务(咨询,人力资源)仍保持良好势头,牢牢占据前十排名。(见表1)

  表1:2013年7月珠三角十大热门招聘行业

跳槽意愿度提高 五大人才需求突显

  服装/纺织/皮革:职业高管、设计创新人才受追捧

  根据前程无忧无忧指数的数据统计显示,2013年 7月,珠三角服装/纺织/皮革行业的网上职位发布数合计为4万余个,与去年同期相比上涨了20.77%,其中广州市的招聘量居首,其次是深圳和东莞(见表2)。

  表2:2013年7月珠三角地区

  服装/纺织/皮革行业人才需求排名

跳槽意愿度提高 五大人才需求突显

  根据国家统计局的数据显示,2013年1—6月,广东省规模以上服装企业累计完成服装产量25.78亿件,占全国总量的20.70%,同比增长0.28%,仍保持全国第一服装生产大省的地位。未来广东的服装行业发展趋势依旧呈现稳中上升态势,但广东服装行业总体形势面临着结构调整和升级,建设优势服装品牌将是未来服装业转型升级的重要方向。近日,一年一度的广东省服装服饰行业协会经理人分会年会隆重举行。职业经理人在服装品牌运营中起到了关键性的作用。广东服装品牌开始普遍设立职业经理人岗位是品牌管理由单纯家族管理向高管职业化发展的重要标志。

  据介绍,目前深圳服装业已经从最初的传统优势行业成功过渡到如今高设计含量、高附加值的时尚创意型产业。目前,75%以上的深圳服装企业将销售额的5%~15%作为设计、创新、研发经费,原创力量日新月异,尤其是女装的创新设计能力在国内遥遥领先,深圳成为了名副其实的“中国女装之都”。

  深圳服装行业今年将迎来一次洗牌,有近三成的服装企业生存艰难,树立自己的品牌仍是深圳乃至中国服装企业在新时期的首要任务,加强品牌建设与营销、加强原创设计与创新是中国服装品牌向国际市场晋级的“敲门砖”。

  通过前程无忧职位搜索器的搜索,深圳近一个月关于服装设计师的职位有近千个,以民营企业的招聘需求最旺,人才要求主要为工作年限三年以上,学历为大学专科以上。而“具备较强的产品开发和设计创意的能力”已成为对设计师的普遍任职要求。

  互联网/电子商务:发展势头强劲 人才短缺

  根据前程无忧无忧指数的数据统计显示,2013年 7月,珠三角地区互联网/电子商务行业的网上发布职位数合计逾3万5千余个,与去年同期相比上涨了25.27%。其中,广州市的网上发布职位数为17226个,几乎占据了珠三角地互联网/电子商务行业招聘量的半壁江山,其次为深圳,占据了41%的份额,东莞的招聘量排名第三。因此若是期冀在珠三角地区寻找互联网/电子商业行业的工作,广州和深圳是两座重镇。

  8月底,德勤评选出了深圳高科技、高成长20强企业最新名单,20强企业中互联网企业占据了3成,且前两名企业的经营业务均为电子商务。。德勤预测,未来三年中国移动支付产业将有望呈现爆发性增长的局面。随着产业链上下游的逐步整合,以及电信运营商、金融机构、第三方支付公司等众多利益集团的进驻,各利益方的积极探索将促成商业模式百花齐放的繁荣局面,行业将迎来群雄逐鹿、蓬勃发展的新纪元。“中国移动支付的用户群基础和外界条件都已经较为成熟,在未来几年,电子商务与互联网行业在未来将有更广扩的发展空间。深圳是首批新一代智能卡手机支付的试点城市,这将继续推动其移动支付产业的发展。”德勤中国华南区科技、传媒和电信行业合伙人陈耀邦表示。

  根据前程无忧无忧指数的统计数据显示,东莞互联网/电子商务行业的招聘量在珠三角地区排名第三。根据东莞电子商务协会的不完全统计,目前东莞电商人才的缺口有6到8万人。

  而广东顺德在争夺“电商”这块蛋糕上也不甘落于人后。近期,顺德出台《顺德区电子商务发展规划(2013—2020)》(下称规划),规划提出,到2016年,全区电子商务交易额将超过1200亿元,顺德将初步建设成珠三角地区产业集中度较高、市场辐射力较强的省级电子商务创新区。顺德区经科局相关负责人介绍,目前,顺德区电子商务企业在空间上比较分散,源于顺德缺少上档次、上规模的集聚发展载体,如电子商务产业园区或电子商务孵化基地等,“各电子商务企业和电子商务服务企业只能单兵作战,无法形成规模优势,更难以形成企业的核心竞争力”。为了改变缺乏集聚发展的现状,顺德将按照家电、家具、机械、农产品四大产业构建四大产业电子商务基地,并在区内建成四个集聚区、一个产业园和八个中心。

  广东省网商协会副秘书长齐宪威分析说,电商行业普通员工因为门槛较低,其实并不缺人,真正缺的是懂运营的人,而这样的人至少需要在电商团队呆8个月以上。当全社会都在做电商的时候,这种缺人才的情况必然是普遍现象。

  通过前程无忧的职位搜索器,以“深圳 + 广州 + 互联网/电子商务”为关键字进行搜索,互联网/电子商务行业的招聘以民营企业居多,几乎占据了近8成的招聘量;从专业的技术工程师、销售、推广到美工、设计、客服人才等,几乎全线招揽人才;除了专业要求,更希望求职者最好有1—3年的工作经验。

  贸易/进出口:景气度欠佳 人才需求不减

  近日,一份针对2000家固定样本企业监测结果显示,7月珠三角中小企外贸出口同比增长1.24%。中小企外贸总体增长较慢。7月景气程度欠佳的原因主要反映在6、7月为国际市场采购淡季,尤其是中小企外贸集中分布的机器、电子、塑料橡胶、纺织等行业表现明显;其次,人民币升值的后续影响,过去2—3个月的新订单减少决定了7月份总体景气程度不会太高。虽然7月外贸情况不太良好,但研究显示8月份将会有所回暖。企业主反映,8月订单量将有季节性的增加,即使人民币汇率保持现有水平,相对而言8月景气程度也会有所回暖。

  在上半年珠三角中小企外贸总体景气程度偏低,外贸形势波动的背景下,不少广东省中小企表示将争取外贸加内销,充分挖掘人才创新力和品牌影响力。

  根据前程无忧无忧指数的数据统计显示,2013年 7月,珠三角贸易/进出口行业的网上职位发布数近3万个,与去年同期相比上涨了37.8%。深圳、广州、东莞的招聘量居前三,其同比涨幅分别为43.5%、30%和49.7%。

  通过前程无忧职位搜索器,搜索“深圳 + 广州 + 东莞 + 近一月 + 贸易 + 贸易/进出口”关键字,显示出共有7千多个贸易相关的职位,以民营企业的招聘需求最旺,多数职位要求工作年限一年以上,学历为大学专科以上,薪资范围为3000—4499元。

  快速消费品:设计人才需求突显

  根据前程无忧无忧指数的数据统计显示,2013年 7月,珠三角地区快速消费品地区行业网上发布职位数超过2万个,同比增长25%。统计数据包含食品行业、化妆品行业和饮料行业。

  对于食品饮料来说口味和配方,可以获得一个不错的销量。但一个优秀的包装设计,则能让商品更加光彩夺目,价值倍增。食品饮料行业的包装设计,并不局限于外观设计,还包括产业链上游的设计咨询、概念设计和创新、流行趋势预测和引导,以及下游的设计完善、品牌管理、视觉效果管理、产品的推广和营销等。

  举个例子,一样产品的设计过程中,首先是产品进行定位,提炼产品的卖点;其次,根据目标消费群寻找创意的设计理念;再次,设计还体现在商业推广上,包括展销会、新品发布会,要根据产品的主题与特性,进行相应的会场设计等;最后,还包括终端视觉效果和促销活动。

  根据前程无忧无忧指数的数据统计显示,2013年 7月,珠三角地区广告/市场/媒体/艺术职能网上发布职位数超过5万个,同比增长18%。通过前程无忧手机客户端的薪酬查询功能,以“快速消费品”为行业、“广告设计、包装设计”为职能进行搜索,珠三角区域中的广州、东莞、深圳三市的年薪薪酬参考值如表3所示。

  表3:深圳、广州、东莞快消行业包装设计职能参考年薪

跳槽意愿度提高 五大人才需求突显

  房地产开发:销售人才又成“抢手货”

  广东省统计局近日发布的数据显示:今年1—7月广东省经济整体延续上半年平稳运行态势,工业、投资、进出口增速较上半年略有回落。其中,房地产开发投资3231.45亿元,增长24.6%,增幅同比提高15.9个百分点,比上半年提高1.1个百分点。

  地产界业内人士称:广州地产有可能迎来“金九银十”。据了解,广州楼市8月迎来预售证发放小高峰,连续三周,广州住宅预售证发放分别达到9张、9张、14张,预售住宅均达到千套以上,尤其是第三周,预售房源暴涨至2955套,仅低于4月第四周创下的3640套纪录,接近全年最高峰。

  随着房价和房地产投资在上半年连续上涨,房地产人才招聘也迎来小高峰,各类销售人员及管理人员成为“抢手货”,许多地产公司开始为下半年储备人才。某地产发布招聘信息中,销售人员的年薪开到18万—20万元。

  根据前程无忧无忧指数的数据统计显示,2013年 7月,珠三角地区房地产行业网上发布职位数超过2万个,同比涨幅高达39%。其实,不仅仅是销售人才,对于一家成熟的房地产企业,从绿化主管到绿化施工员,从总建筑师到监理员,甚至会计、出纳、定价专员、媒体专员、美术指导、高级文案、文员、电工等,基本上包括地产行业前期、中期、后期等各个岗位的人才都是十分需要的。(完)


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