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解决跳槽时让你无比纠结的N个难题

http://job.sz.bendibao.com/2013年9月18日

    跳槽就像一次风险投资。尽管人人都会在跳槽时怀揣着加薪、升职的梦想,可难免会事与愿违。何时才是跳槽的最佳时机?遇到何种情况应当义无反顾地跳槽?前程无忧论坛(bbs.51job.com)的网友们用自己的亲身跳槽经历告诉你最佳跳槽时机。 

案例1:已找好下家但现公司不肯放人,怎么办? 

    辞职受阻,不宜与老东家起正面冲突,要尽量做到“和平分手”! 

   [求助]我被一家新单位录取并要求必须在一周之内报到,否则就取消录用,可是我向老东家提出辞职申请以后,老东家坚持要我遵守劳动合同约定,必须在一个月之后才能离职,我该怎么办? 

                                                   ——网友“览众山” 
    [点拨] 

    前程无忧网友“ suibo123”: 

    首先,按照劳动合同法的规定,老东家的坚持是合理的,正式员工要辞职需要提前一个月告知公司。 

    其次,您可以跟新单位协调,讲明目前自己仍然在职,离职周期需一个月,如果你真的符合他们的要求,大多数企业会通融,将心比心,因为他们自己的员工离职也有周期。 

    最后,如果新单位很急,等不了一个月的时间,那么你可以自己考虑,是果断放弃老公司,支付其一个月的代通知金,还是放弃这个新单位,另寻出路。 
   
案例2:公司被收购了,接下来的路要怎么走? 

    对于职场人来说,企业间的收购是挑战也是机遇! 

    [求助]刚收到邮件通知,我们公司被行业巨头收购了。这件事情的结果是好是坏还是个未知数,也不知道新东家对我们这些老员工到底会怎么样。我现在有点迷茫,不知道自己下一站会在哪,接下来的路该怎么走。 

                                                 ——网友“上木下桑” 

    [点拨] 

     前程无忧网友“托尼乔巴”: 

    企业之间的收购、并购始终都会存在,但这对普通从业者的影响并不是很大。公司间的收购是为了节省企业入住空白区域的时间,一般是基于想进一步做大或者稳固收购回来的市场份额,理论上会为从业者提供更多的发展空间,所以短期来看这未必是坏事。 

    这种迷茫我也曾遇到过。当年我所在的公司错过了最佳发展期,没收购别人,反被别人收购。那次收购事件让我近在眼前的升职机会变得虚无缥缈,于是我便选择了离开。可是半年之后,那家公司开始全面整合,留下的大部分同事都升职加薪了,基层员工的薪资也都有了一定程度的提高,只是新的企业规范需要新公司和员工重新磨合,需要老员工能适应新公司的规章制度。 

案例3:在国企“打酱油”,还是另寻自己喜欢的工作? 

    跳槽有风险,但一旦选择就要坚定! 

    [求助]我在一家国企上班,做一些所谓的技术工作,但其实和打杂差不多。随着时间的推移,当初的激情已经慢慢地消磨殆尽,我感到这份工作很无聊,且和我的兴趣有些偏离,不过领导还是挺关心我的。我现在很矛盾,想要找一份自己喜欢的工作,但是又没有那方面的工作经验该怎么办呢?是要选择自己喜欢的工作,义无反顾地走下去,还是坚持现在的工作,继续“打酱油”呢? 

                                                   ——网友“cj_zai” 

    [点拨] 

     前程无忧网友“林家哥哥”: 

    国企的优点在于工作稳定,工资不高,但福利不错,比较适合短时间内不需要大量金钱谋生计的人士,还有那些已婚育的女士。 

    以下人员建议从国企跳槽: 
    1.对金钱有强烈的欲望,或者家庭负担比较重的人; 
    2.不愿甘于平凡,想在短期内取得一定成就者; 
    3.不喜交际,不擅长处理人际关系者; 
    4.在国企呆了5年以上还未取得相应的职位升迁者; 
    5.进国企只为“混资历”的人,进去2年后就可以考虑跳槽了。 
    总之,外面的世界很精彩,当然也很无奈。跳槽有风险,但如果一旦选择了,请果断! 

案例4:钱少事多身兼数职,该离职吗? 

    如果选择权在你手里,你可以狠点;如果没得选择,你就忍着点。 

    [求助]我所在的部门有一个同事离职,他的活都扔给了我接手,领导也没说这是暂时的还是长期如此,而且那位同事所负责的工作我从来都没有做过,包含很多技术性的东西,我也不懂。我现在待遇又低,还要做那么多活,该离职吗? 

                                               ——网友“荷兰三剑客” 

    [点拨] 
    
     前程无忧网友“阿斯克尤”: 

    我曾看到过一句话,觉得挺精辟的:“百分之百的老板会低估员工的能力,百分之百的员工会低估老板的智商,百分之百的老板会高估员工的耐力,百分之百的员工会高估公司的薪水。”我觉得话里所说的百分之百有两层含义:一是大多数角色(老板和员工),一是大多数情况,这意味着这些情况是一种规律。更深层次地解读一下这句话,可以分为四层含义: 

    1.很多老板不喜欢授权,不相信员工的创新能力,怀疑员工的品性,不做决策只做平衡; 
    
    2.很多员工都不相信老板,觉得老板目光短浅、行为诡异、对问题视而不见、不能公平地处理问题; 
    
    3.有一种现象,姑且称之为“欺负老实人”。尤其是在管理上,信任谁就把工作交给谁做,结果忙的忙死、闲的闲死,但这些人即便做好了工作,也总是得不到升迁,最多给加点薪水。我见到很多类似的情况,那就是刚升职加薪的人却离职了,当老板的非常伤心、气愤和郁闷。 
    
    4.很多员工总觉得自己拿得太少,原因在于总是和那些拿得多的人和拿得多的公司去比较,而不去估量客观情况。很多人只看到自己的优势,看不到自己的劣势。 

    所以说换位思考很重要: 
    
    1. 如果你是上司,你除了把工作交给信任的人,还有更好的方法吗?如果你真的觉得工作压得你喘不过气,你可以替上司想想解决方案,一方面解决上司的难题,一方面解决自己的困难,何乐而不为? 
    
    2. 现在给你加的工作让你在工作量和工作难度上真的对你压力非常大吗?如果没有,作为你的上司,为什么不给你加工作呢?也许你的上司高估了你的耐性,也许你低估了你上司的智商,是不是啊? 
    
    3. 遇到这样的问题,是不是要先和你的上司沟通一下,这总比一走了之好吧。也许上司正在考虑给你加薪呢,也许他很快就招到新人了呢?也许你可以通过新的工作内容学到新本事呢?为什么我们现在坐在这里猜呢?就因为沟通不充分。再说,你去找新工作就能保证情况一定比现在好吗? 
    
    4. 我曾经一个人干3个人的工作,也没累死;也曾经一个人同时干过4个岗位的工作,也没累疯;反倒是因为这些经历让我获得了升迁的机会,升上去就没下来过。 
    
    5. 其实,上司越是不公平地对待我们,我们的筹码就越多。你现在走,对你的上司可能会造成压力,但是绝对没有遗憾。因为你看看,给你加点工作你就想跑,而且早晚会跑,跑就跑吧! 

    如果你不想双赢,为双方一起想想办法,那么请看下面一段话:如果选择权在你手里,你可以狠点;如果没得选择,你就忍着点;如果现实把你逼疯了,你就滚远点。简而言之:要么狠、要么忍、要么滚! 

案例5:入职后接到心仪公司offer,怎么办? 

    强扭的瓜不甜,不要勉强自己呆在某家公司! 

    [求助]我已在新公司工作了一个星期,突然接到之前面试过的还挺心仪的公司打电话来,让我去上班。这家公司的待遇福利都比我眼下入职的公司要好,我该怎么办呢?如果我辞去现在的工作,是不是很不厚道?我就是因为考虑到这点,所以没辞职,现在越想越后悔。之后再遇到这样的问题该怎么办? 

                                                ——网友“sally_yao” 

    [点拨] 

     前程无忧网友“yinluo”: 

    从日后来看,如果你不选择那家心仪的公司,那你今后在目前这家公司一遇到不如意的事情,就容易为自己单方面找借口,遇到一次你就会自责一次、后悔一次。你会想,早知道当初去另一家公司就好了,真后悔当初没去另一家公司。心态变了,若不能及时进行自我调整,就会直接影响你的行动,进而形成恶性循环。 
 
    如果你想去那家心仪的公司,事先一定要调查清楚:可能你心仪的公司并非像你想象得那么好,不能单纯看待遇或公司的名头,最重要的是看公司的工作方式是否适合你。如果你调查清楚后觉得一切都没问题,那么就果断地投奔你心仪的公司吧,这种机会是可遇而不可求的! 

案例6:高于现在两倍多的薪水,你跳槽不? 
    
    职场人跳槽不宜唯“薪”而动。 

    [求助]我在内地一城市做网游产品运营,月薪3000元,公司较大、项目多,可以接触到各方面资源。现在有个朋友拉我去浙江做棋牌类网游的产品策划,月薪给我8000元。但他们的公司刚起步,只有70个人左右。 

    现在我比较纠结:目前我所在的城市不是我家乡,但这家公司相对稳定,且有人指导我,成长会比较快些,公司研发实力强,项目较为靠谱。浙江朋友那边的项目比较难做起来,没有现在的公司有前景。但虽说现在公司的项目比较有前景,但个人却分不到什么奖金,比较好的情况是一季度拿个3000元左右;可是浙江那边的薪水很有诱惑力。我该怎么选择? 

                                               ——网友“影子设计师” 

    [点拨] 

     前程无忧网友“碧落黄泉”: 

    跳槽需要综合多种情况考虑,不能单看薪水: 

    1.不同城市的生活成本各不相同,江浙一带的生活成本比较高,除去衣食住行的花费,8000元的月薪还剩多少? 

    2. 8000元的这份工作,你的自主权有多少?如果你想大干一场的话,老板会不会给你这个机会?如果没有,你看着业务不好却无可奈何,这种情况你能忍受吗?当然这也会直接影响到你个人的发展前景。 

    3. 要充分考虑个人的兴趣点。运营与策划还是有区别的,策划是不是你的兴趣点?如果是,很大程度上会加重你选择浙江公司的砝码。 

    4. 换工作城市要考虑家人的意见。听听家人的想法也许会有帮助。 

    5. 你需要多多打听下浙江那家公司的情况,比如公司制度完不完善,老板为人靠不靠谱等。 

    总体上说,如果你的兴趣点在策划上,并且有意让你自己的职业道路走得更宽一点,这是个机会。风险当然存在,但仍值得。 

案例7:骑“驴”找到“马”了,去还是不去? 

    敢不敢跳,关键在于你的工作能力和适应能力。 

    [求助]本人三十出头,目前在某欧美企业,刚入职一年,老板和团队氛围都还不错,目前做得顺风顺水,唯一遗憾的就是公司比较抠门,一点也不像外企的风格。现在有一家咨询公司找上门来,提供给我的薪水增长了20%左右,但是咨询行业要长期出差,压力会比较大。 

    我心里有些纠结:想去,因为这家咨询公司名头比较响,机会难得,而且在咨询行业见识多,比较能锻炼人;不想去,因为目前干得挺好,咨询行业可能压力很大,而且刚做满一年就跳槽,会给对方不稳定的感觉。我该怎么办呢? 

                                                 ——网友“supersms” 

    [点拨] 

     前程无忧网友“小南”: 

    看你的描述,对“马”的公司品牌和工作内容都很认可,主要担心的就是工作压力和跳槽记录。 

    工作压力方面,刚进入一家新公司肯定是需要适应的,如果你对自己的工作能力和适应能力都自信的话,总能抗得过去。至于跳槽记录,其实这不是最主要的,最主要的是你对自己今后的职业发展规划。你需要认清楚这两份工作的路线是否一致,如果不一致,你自己想往哪一个方向发展。不用太过于拘泥于做满一年就跳槽这件事情,在跟新公司沟通时,只要可以清晰地说明自己的职业选择与规划,就可以打消他们对你的“不稳定性”问题的担忧了。  

案例8:该跳槽还是该向老板讨薪? 

    跳槽最主要的目的除了钱,更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是,新的工作内容与你原来的职位有所联系,并能得到提升充实。这样的跳槽,才能换来最终的高薪。 

    [求助]我在一家规模为500人左右的生产销售型企业做人事工作,由于工作变更,我的工作量突然增加了一倍多,而薪水却丝毫没涨。现在我几乎每天都是在满负荷工作,身心疲惫不堪。 

    这种情况持续一个月以来,我开始找工作了。最近我收到了一家合资企业的offer,但又舍不得现在这家公司,我该怎么办?是去找领导谈加薪,还是接受新offer? 

                                              ——网友“ RealDonney” 

    [点拨] 

     前程无忧网友“白极雪”: 

    看你这么犹豫,说明新offer对你来说并不是很理想。我的建议是: 

    1. 跟老板请个小长假,比如三五个工作日,如果问原因,就告诉他:这段时间确实太累了,为了更好地投入工作,需要休息调整一下。 

    2. 休假之后,看老板的反应,如果老板能增加人手或加你工资,那最好;如果没有变化,那么就铁了心另谋他就吧。 
不要表现出任何不满,也不要为了尽快离开而将就自己。 

案例9:“裸辞”后,是找工作还是生孩子? 

    清楚自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标是找一份满意的工作,那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚,在目前两年时间内以工作为主,还没准备考虑结婚生育” 。 

    [求助]我今年27岁,有固定的男朋友,但未婚。经过一段时间的“骑驴找马”,我发现“未婚未育”成了我在求职路上的绊脚石。因为上一家公司的氛围令我实在不想再呆下去,所以我最终选择了“裸辞”。那么我要不要先结婚生孩子然后再找工作呢? 

                                             ——网友“ serena5266” 

    [点拨] 

     前程无忧网友“沈阳80不后”: 

    如果在你看来生孩子和工作是水火不相容的两件事,那么在经济条件允许的情况下,建议你考虑先结婚生子,再决定是否继续工作;如果你认为工作和结婚生子不冲突的话,同时进行就好了,细心些、耐心些,总会找到适合你的工作的;如果经济条件不是特别允许,还是先踏实找工作吧。 

案例10:没能力没方向还“裸辞”的人怎么找到工作? 

    “尺有所短,寸有所长。”每个人身上都会有别人不具备且自己没太注意的特长。所谓的优势与劣势都是相对的,只要我们能够全面周到地考虑、认识到自己可能被招聘者看作的劣势,并用自己的优势条件来加以弥补,同样能找到称心的工作。 

    [求助]我已经毕业两年了,期间换了至少5份工作,都是文员,每次觉得一不顺就辞职。这次的公司待了差不多一年,但觉得看不到未来,工资也没涨,然后又辞职了。期间我也参加过会计培训班,希望将来可以不做文员,打算向着会计的目标找工作,但基本接不到面试的电话,就算有面试,也因为我没有经验而很快就被拒绝了。 

    失业2个月后我再次感到迷茫,究竟怎样的工作才适合自己?我不想再频繁换工作了,也想稳定了,可毕竟我已经24岁了,难道还找文员的工作吗?以前做的都像打杂一样,没有学到任何技能。有的文员或许可以转管理,但是我所在的都是小公司,去大公司我还不够格,怎么办呢? 

                                                 ——网友“一秒一滴” 

    [点拨] 

     前程无忧网友“白极雪”: 

    两年内至少换了5份工作,也太勤快了吧?说专业点,这叫“习惯性跳槽”。任何一个岗位,只要用心,都可以把工作做成“花”。文员的工作确实像打杂,如果正好又是支持部门的文员的话,工作内容就更繁琐了。但是,就算做到行政经理,也仍然是打杂,只不过是高级打杂而已。心态对了,工作自然就有奔头了。 

    有个职场故事,讲的是一位应届毕业生,第一份工作是专门接传真,空闲的时候帮大家订盒饭。这是一个看上去没有任何技术含量的活,可这位学生却做得有滋有味,她在交传真文件前,已把每一份传真分门别类地进行了汇总,每半月和一个月的时候做一次统计,发现了公司客户的很多规律,并在适当的时候向公司提了出来。半年后,她被调到了公司重要业务部门。 

    所以,只要用心,在任何一个岗位都能有所作为。而你目前确实需要静下来好好分析一下自己,究竟是自己的心太浮燥,还是没找到合适的岗位。分析后,对症下药,找到适合自己的工作,好好干下去。 

案例11:“裸辞”一个月,比原来薪水低的工作要吗? 

    求职切忌只看薪水,更多的是要结合自身的职业规划,以大局为重。 

    [求助]我原先在一家港资企业做了3年前台工作,因为工作实在太累人,而且没有升职机会,所以不顾上司的挽留坚决地“裸辞”了。 

    今天我拿到一份采购助理的offer,公司制度很正规,但由于是自己完全没接触过的行业和职位,所以薪资比原来少了一大截,和应届生的水平差不多。我的心里实在有点抵触,我到底应该接受这份工作吗? 

    顺带一提,今天那个面试官的表现让我很无语,因为他竟然在面试中途当着我的面聊了十几分钟的私人电话,害我坐在那儿都不知道要做何反应。 

                                               ——网友“ kyran3140” 

    [点拨] 

     前程无忧网友“白极雪”: 

    完全没接触过的行业和职业,薪水低一截也属正常,因为对于这个职位、这个行业来说,你就是一个完全的新手!所以,如果这个职位是你所期望的,那不妨好好学、好好做。 

    至于面试官的行为,可能是他的个人素质不高,也可能是公司氛围使然,这个需要你在以后的工作中去验证。但不管怎么说,对于你这个想转行的人来说,这是一次机会。如果这里的工作氛围与薪资待遇不是你想要的,那么你可以学上一两年,等羽翼丰满后另觅他枝。 

    如果这个职位是你在职业规划中的一个必经阶段,你现在又不接这个offer,以后能不能再遇到这样的机会,还真不好说。因为已有三年工作经验的人可塑性比应届生低,还眼高手低,就相关工作经验来说,同样是白纸一张。所以,如果你想朝这个方向转行的话,我建议你接下这个offer。 

案例12:“骑驴找马”,如何请假去面试? 

    “三要”:时间要提前,理由要充分,方式要正式。 

    [求助]我的领导平时很斤斤计较。我明后两天想各请半天假去面试,可是我怕小心眼的她故意刁难我,不同意让我请假,怎么办?请问各位“骑驴找马”的朋友是怎么请假去面试的? 

                                                 ——网友“癫狂肉肉” 

     [点拨] 

     前程无忧网友“碧落黄泉”: 

    Tips1:明确自己能请什么假当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同,工作时间一年以内这三个阶段,能享受的假期种类是不同的。 

    Tips2:自己的工作要安排妥当 
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席很可能会耽误部门整体的工作进程。学会合理的工作安排是进入职场的关键一步。 

    Tips3:异地面试,请假天数要权衡 
如果迫不得已需要异地面试,请尽量安排接近周末的时间,这样能减少请假的天数。 

    Tips4:提前请假,与人方便与己方便 
提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作,同样,同事、上司也需要有准备时间,与人方便,与己方便。切忌事后请假。 

    Tips5:不要编造自己都不信服的理由 
有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商,这是一种不尊重的表示。 

    Tips6:请假方式要正式 
请假这样的事,相比起短信请假,书面或是邮件请假都是更好的选择。 

    Tips7:懂得感谢,再请不难 
无论是怎样的请假理由,请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此,感谢别人给你提供的方便是做人的道理。 

案例13:小企业出来的,怎样进500强? 


    与招聘职位相匹配的技能和经验是打开企业大门的金钥匙。 

     [求助]本人在民企做了三年外贸,现在想转行做采购或者物流,目标是进入世界500强。但是我听一些在500强工作的朋友说,小公司出来的人要想进500强企业是不可能的,哪怕你有同岗位经验也没用。真的是这样吗?如果我不断积累相关岗位经验,不断向上跳,也没一点机会吗? 

                                                 ——网友“晒晒阳光” 

    [点拨] 

     前程无忧网友“蓝色141”: 

    想要进入世界500强的职场人可以从思考下面几个问题入手: 

    1. 我有什么HR们很看重的技术、特长或者经验? 

    2. 我能否展现出自己良好的适应能力?在不同的工作环境中都能做到良好地适应? 
    
    3. 我有什么方法多认识一些500强企业的工作人员并成为朋友(或网友),最好是主管和经理,在关键时候能助自己一臂之力? 

    4. 我在什么时候能多了解500强企业的动态,他们招人的时候我能及时了解,及时让HR看到自己的简历,并或得面试机会? 

    虽然外企的HR也有经验主义者,喜欢用你的“曾经”来生搬硬套,但不是每个HR都这样,相信还是有不对资历和经历设限,不拘一格降人才者。 

    外企也招应届生,应届生哪来的工作经验?也许有很多人会说:“应届生当然受欢迎啦,可塑性强,听话好培养。”其实事实上不是每个应届生都是如此,有些人顽固,有些人缺乏职业精神,这都是自我设限的后果……如果你有良好的适应能力,学习能力很强,又有良好的职业精神,而且有着可以少在你身上砸钱的经验,待遇要求也并不比别人高;像你这样高性价比的劳动力凭什么就不受500强的欢迎呢?关键在于你能否在机会来临时做好充足的准备,并且善于抓住机会。这第一步就是千万不要自我设限,人生没什么不可能,舍得是最大的成就,而放弃则是最大的失败;虽然两者很多时候看起来相似,但是有本质的区别——两者的区别,就在于你的意念! 

案例14:“骑驴找马”这样找工作好不好? 

    “骑驴找马”最保险,逼不得已再“裸辞”。 

    [求助]我想一边工作一边找新雇主,不知这样做好不好? 

                                                     ——网友“命苦” 

    [点拨] 

     前程无忧网友“云母”: 

    这个问题见仁见智,当然上策是“骑驴找马”,前提是你还能在公司坚持下去;中策是找个公司过渡(不建议,因为会对未来求职造成不好的影响);下策就是当你确实忍不了了就“裸辞”吧。悄悄说,我选的是下策,虽然有压力但是之前要有规划,比如“裸辞”之后要干什么,不能在家数日子,要有目标和计划。 

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