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职业规划在不同时期的作用

http://job.sz.bendibao.com/2013年6月18日

【导语】:在做职业规划咨询中发现,来询者不管是因为什么原因,都有一个共同的特点,就是在目前的工作中很不开心,或者是对未来很迷茫,不知道该怎么办。我这里要说的主要是针对职场中的人士。其实之所以在职场中我们不开心,是因为我们不知道导致困惑的真正原因。

  作为职业规划师,都学过职业三叶草模型,三叶草分别指的是价值、能力和兴趣。通过三叶草模型的分析,我们就能找到自己不开心的内部原因。比如一份工作与一个人的价值观匹配,那么这个人工作起来一定会很有动力;一份工作与一个人的能力非常匹配,那么这个人工作起来就一定非常有成就感,而且掌控感很高。如果一个人对自己所做的工作非常感兴趣,那么他工作起来一定非常兴奋,有激情。当然同时能满足这三项的工作一定是非常理想的工作。但通常情况下这三项中总会有一项在工作中得不到满足,所以我们就会产生各种烦恼。那么如何使用三叶草模型进行调节呢?

  首先,我们看一下,当一个人的能力和价值能够在一份工作中实现,但他对工作没有兴趣会怎样?可以想象出他对工作一定表现出来的是“厌倦”,毫无激情。而当一个人的能力和兴趣能够在自己的工作中得到满足,但这份工作完全不符合他的价值观时,他所表现出来的一定是“失落”。而当一个人的兴趣能够在工作中满足,并且工作也能满足他的价值观,只是总感到力不从心,这就说明他的能力有待提高,表现出来这个人状态一定是很“焦虑”。

  第一种情况和最后一种情况,我们都可以通过缺失哪方面,就补足哪方面的办法来解决。比如我们对工作不感兴趣,可以培养兴趣;觉得是能力问题,可以提高能力;但第二种情况,当这个工作不能满足一个人的价值观取向时,那么就可以考虑换一份工作了,重新寻找可以实现自己价值观的工作。

  但具体问题还需要具体分析。不同年龄段或不同的职业生涯阶段,解决的方式也不同。

  我们知道职业生涯分为“探索期”、“建立期”、“维持期”、“卸任期”。

  在中国,如果从大学毕业进入职场开始讲,我觉得21~30岁这个期间,应该属于“探索期”。这个阶段需要我们不断探索、尝试,最终找到适合我们自己,也就是能够帮助我们成长为自己的样子的职业。同时这个阶段也是“生存期”,所以在解决自己职业问题时,首先要以生存为导向,先进入自己知识技能可以胜任的行业,在工作中逐步练就职场中所应具备的基本功,比如:情绪的控制管理、诚实守信、自我约束也就是自律能力等等,而不要太在意是否感兴趣和薪酬的多少,因为这个阶段可以说还处于学习阶段。当我们练就了基本功,并且具备了一定的专业技术工作能力后,再考虑进一步转换或发展。这个阶段更多的还是忍耐。毕竟我们还是初入职场,需要学习很多的东西,等羽毛丰满后才可以展翅高飞。

  如果是30~45岁这个年龄段,也就是职业生涯的“建立期”,这个阶段应该逐渐找到自己想做的工作,并基本上已经安定于一个职位。但即使职位相对比较安定了,这个阶段的人也会存在上述的烦恼,比如“厌倦”、“失落”、“焦虑”。如果是35岁以下还可以通过提高自己的能力或学习一门新的技能跳跳槽。但对于35岁以上的人来说,跳槽就不是很容易了。那么如何让自己在每天的工作中保持愉快的心情呢?

  其实我们每个人的价值观有很多,但不一定在工作中都能实现。只要能够满足我们核心的价值观就已足够。自我实现以及兴趣问题,我们不一定非要在职业内满足,完全可以在职业外实现。

  比如我认识一位朋友是位大学英语老师,多年来一直从事英语教学工作,时间一长觉得挺没意思的。但他非常喜欢唱歌,可是又没有达到专业水平,所以还不能把唱歌当成职业来赚钱养活自己。所以他就白天去当他的英语老师,下午一下班,他就立马换上很酷的衣服去酒吧或歌厅和哥们一起去唱歌。这样,他既能保证自己的生活基本需求,同时又能增添每一天的生活情趣。

  还有个做会计的朋友,今年32岁,对财务工作感觉很枯燥,但对做生意非常感兴趣,对玉石非常精通,而且还有朋友提供货源。但因做生意毕竟不是很稳定,所以她就开了家淘宝网店,平时由她退休的妈妈帮忙打理,业余时间她自己再做。这样,她既可以享受所在大公司的福利待遇,同时也能做自己感兴趣的事情。如果有一天,当她的生意所得大大超过了她的薪酬所得时,她就完全可以离开现在不喜欢的会计工作,专门从事玉石生意,并把它做成自己的事业。

  从以上的例子我们可以看出,职业不一定必须是我们感兴趣的,我们完全可以通过职业外来实现。
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