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HR从业者有哪些出路

http://job.sz.bendibao.com/2013年1月15日

【导语】:HR产业本身是一个朝阳产业,这个产业链中,HR从业者的出路还是相对较多的。在做到人力资源总监或人力资源副总之前,大家基本上是“殊途同归”,在这之后,大体出路包括四类。

  第一类是继续从事人力资源工作

  在总监或副总的位置上一直干下去。如果在同一个企业从一般职员一直作到总监或副总的位置,薪资收入上一般不会太理想,考虑到生活、收入等因素,可找准合适的机会跳槽。关于跳槽的话题,以后再议。

  第二类是做管理咨询、培训、猎头

  利于自己多年的工作经验,到咨询公司做相关行业的人力资源顾问、培训讲师、猎头顾问。但前提是你要有良好的专业背景、行业名企及名校背景、或广泛的人脉关系,如果没有,自己要在工作中继续进修MBA之类的学历,同时加强与咨询公司从业人员的联系,拓展自己的人脉关系。

  第三类是创业,从事劳务派遣

  随着国内用工环境的不断变化,目前此类公司发展非常迅速。此类公司进入门槛较低,全国性、地域性知名品牌较少,企业规模及服务质量也是参差不齐,整个市场尚处于“春秋战国”时期,这与其创办者整体素质水平不高有关。但随着人力资源从业者转行的人数越来越多,此类公司的专业度在不断提高,预计未来5年之内整体市场会有比较大的变化。

  第四类是转行,做其他工作

  如销售、生产管理等。前三类不管怎么作,其实都是以人力资源为基础展开的。第四类的转行,那要看个人意愿、家庭背景、外部环境、个人机遇等,偶然因素较多,在此不讨论。


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