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腾讯公司于1998年11月在深圳成立，是中国最早也是目前中国市场上最大的互联网即时通信软件开发商。1999年2月，腾讯正式推出第一个即时通信软件——“腾讯QQ”；并于2004年6月16日在香港联交所主板上市（股票代号0700）。
成立9年多以来，腾讯一直以追求卓越的技术为导向，始终处于稳健、高速发展的状态。QQ超过7.1亿（截止到2007年9月30日）注册帐户的庞大受众群体现了腾讯对强负载大流量网络应用和各类即时通信应用的技术实力。
腾讯已经初步完成了面向在线生活产业模式的业务布局，构建了QQ、QQ.com、QQ游戏以及拍拍网这四大网络平台，分别形成了规模巨大的网络社区。在满足用户信息传递与知识获取的需求方面，我们有QQ.com门户、QQ即时通讯工具以及Foxmail电子邮件；满足用户群体交流和资源共享的方面，腾讯推出的个人博客Qzone将与我们访问量极大的论坛、聊天室、QQ群相互协同；在满足用户个性展示和娱乐服务方面，腾讯拥有非常成功的虚拟形象产品QQshow、QQpet（宠物）和QQGame（游戏）QQMusic/Radio/LiveTV(音乐/电台/电视直播)产品，另外对手机用户提供彩铃、彩信等无线增值业务；在满足用户的交易需求方面，专门为腾讯用户所设计开发的C2C电子商务平台拍拍网已经上线，并和整个社区平台无缝整合。
目前，腾讯正逐步实现“最受尊敬的互联网企业”的远景目标。
腾讯深圳总部
地址：深圳市高新科技园南区高新南一道飞亚达高科技大厦3-10层
公交站点：大冲
邮编：518057
电话：0755-86013388
传真：0755-86013399
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有人说腾讯的工作环境可以和google相媲美，到底是不是如此,让我们看看一个7月份到腾讯的新员工所写的腾讯工作环境和工作氛围的介绍
腾讯是个IT公司，所以工作环境也IT得非常好。平时员工们主要是通过RTX和邮件联系，信息传达得很快，效率也非常高。进腾讯之前，曾试过用RTX，但一直没真正感受到它的高效之所在。进公司后，感觉离了RTX就很多事都难做成了。有了RTX，不管是别的部门的同事，还是外地的同事，都可以很方便地进行沟通，即使是坐在隔壁的同事，也是顺手一句消息打过去，省了不少心。RTX和exchange、outlook这些常用软件也结合得很好，所以很实用，很方便。
腾讯是个做事的公司，实际上大家都很忙，加班也是常事。不过这个加班的任务一般都不是上头直接给下来的，而是很多员工自己自觉留下来做完手头上的工作。虽然没有加班费，但这种自觉主动的氛围我感觉是非常好的，尤其是对刚毕业的大学生很有益处。养成自觉的习惯，为了完善自己的产品，为了做好所负责的项目，而不是被动地接受上级的任务，不是为了点点加班费而斤斤计较，培养了良好的职业习惯，能为以后的发展打下坚实的基础。公司里大多是年轻人，冲劲与活力是时时都可以感受得到的………………………… 【点击阅读详细】
固定工资：
根据员工岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。
一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。腾讯的研发不太透明，北大清华计算器牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。
年度服务奖金：
年度结束后，为每一位在公司服务到年末的员工提供年度服务奖金。
绩效奖金：
年度结束后，根据员工绩效表现为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。
专项奖励：
对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，提供“星级员工”、“星级团队”等公司级/系统级专项奖励，以体现对优秀员工/工作团队的即时认可和奖励。
股票期权：
为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
员工保障计划：
为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，同时还提供最高保额10万元的人身意外伤害保险/寿险，以及每年一度的健康体检。
员工带薪休假计划：
为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受7-15天的带薪年假。
其它福利计划：
为员工提供更多的福利计划旨在为员工创建舒适的工作环境，并实现工作生活的平衡。这些福利计划包括: 各种员工俱乐部、年度旅游、免费班车/夜宵、婚育礼金以及入职周年纪念Q币、员工救助计划等，并可为员工解决深圳户口。
校园招聘：
招聘行程分为宣讲、面试两个阶段，宣讲和面试间隔2-3周；
应聘流程
社会招聘：
一. 查看招聘信息
请进入公司网站（http://hr.tencent.com/index.shtml） 运用职位搜索引擎, 设定相应条件, 查询招募信息；
点击进入本地宝人才网腾讯招聘信息
二. 确定应聘职位
应聘者要根据自身专长、求职意向来设定职位搜索条件；从搜索的招聘信息中选取适合自己的职位
三. 问题咨询
电话联络：应聘者若有不清楚之处，请根据招聘信息中的联系电话（致电人力资源总处或其它事业群 / 处）向招募联络人咨询。
网络资料：应聘者可从腾讯网站了解华为的组织架构、产品、技术、发展及企业文化内容。
四. 资料传递
传真或信件：应聘者在网络招聘信息中查找传真号码或公司地址，将自己的求职信、个人简历及证件资料传送给招募联络人员。
电子邮件：应聘者可根据网络招聘信息中的E-mail 地址发送电子邮件。
招聘网站：应聘者可在腾讯的招聘网站中填写个人的详细简历，并选择相关职位进行投递。
五. 等待回复
附：腾讯人才招聘流程
点击进入腾讯招聘网站了解详细
网友经历分享：
腾讯建立了完善的员工发展机制，从制度上保证了员工在公司内有多通道发展：早在公司人数不过千人的时期，即2004年底腾讯就开始引进了国内顶级的培训机构——HP商学院，共同打造了员工职业发展体系，建立了员工管理和专业“双通道”的职业发展体系，即所有员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展路线，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报；避免了“千军万马去走管理独木桥”的发展瓶颈。
腾讯依托员工职业发展体系建立了完备的培养体系，加速员工成长：根据员工管理和专业的职业发展双通道体系，员工从一入司开始，公司就为大家设计了全方位的培养体系，包括1）、新人培训=3.5天封闭培训（介绍公司、企业文化、制度流程等内容，让您快速了解腾讯，认识未来的工作伙伴）+岗位培训（掌握岗位技能）+1对1导师（帮助您无论在工作和生活及文化方面，给予您更多经验的传递）；2）、职业培训=职业化素质培训+专业技能培训（让您职业化程度和专业水平获得持续不断的提升）；3）、管理培训：分层分级的领导力培训体系，让管理变的不再那么难；
新员工封闭培训
入职后，你将接受内容丰富的封闭培训。在结交新伙伴的同时，你将对公司的文化、制度、所处的互联网行业有全面深入的了解，还将获得全面提升职业素养的训练。
岗位培训
进入工作岗位后，一系列的岗位培训课程将帮助你提升专业技能，拓展知识深度与广度，以便快速适应并胜任本职岗位。
“1+1”导师制
一位和你在相同领域工作的资深员工，将被任命为你的导师。在他/她的带领下，你的职业生涯将更顺利的起步，并一路披荆斩棘，获得成就。
同时，公司为员工打造了一套基于职业发展需要的职业培训体系。
职业培训既为员工提供与其个人职业发展专业领域密切相关的专业培训帮助员工不断拓展自身专业知识的深度和广度，也为员工提供个人基本素质和技能的培训，通过全面提升员工的综合能力不断提升员工的胜任度和竞争力，从而使之获得与企业的共同发展。
培训的师资汲取了公司内外部的优势资源，公司现有超过百人的内部讲师团队，由实战经验丰富的专家、精英组成；同时也形成了合作广泛的强大的外部培训供应商网络，通过这样的网络使员工接触到了各类外部顶尖的专家讲师和培训顾问。
培训的形式结合成人学习的特点，寓教于乐，形式多样，使学员在快乐中学习，在感悟中成长，这里就是一所“快乐活力的大学”！
职业发展体系
腾讯职业发展体系，建立于2005年，其目的是为了帮助员工根据自身特点，有效规划管理职业生涯、提高专业能力和长期工作绩效，最终实现员工职业发展与公司经营发展的双赢。
腾讯的职业发展体现为双通道体系：
公司给不同专业类别员工在不同职业发展等级上，都设计有配套的能力要素，以及对各能力要素水平的明确描述，使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向；同时公司还根据能力要素标准，设立了一系列的职业培训，帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标。
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