一. 查看招聘信息
- 请进入公司网站（www.foxconn.com.cn）或公司招聘网站（http://hr.foxconn.com）。
- 运用职位搜索引擎, 设定相应条件, 查询招募信息；在hr.foxconn.com "首页"或"社会招聘"页面中查看最新人才招聘信息。
二. 确定应聘职位
应聘者要根据自身专长、求职意向来设定职位搜索条件；从搜索的招聘信息中选取适合自己的职位。
三. 问题咨询
- 电话联络：应聘者若有不清楚之处，请根据招聘信息中的联系电话（致电人力资源总处或其它事业群 / 处）向招募联络人咨询。
- 网络资料：应聘者可从富士康网站（或相关网站，如CJOL、51JOB、JOBCN等）了解富士康集团的组织架构、产品、技术、发展及企业文化内容。
四. 资料传递
- 传真或信件：应聘者在网络招聘信息中查找传真号码或公司地址，将自己的求职信、个人简历及证件资料传送给招募联络人员。
- 电子邮件：应聘者可根据网络招聘信息中的E-mail 地址发送电子邮件。
- 招聘网站：应聘者可在我们的招聘网站中填写个人的详细简历，并选择相关职位进行投递。
五. 等待回复
(一)、网络资料
- 公司招募人员每日查看电子信箱及招聘网站中的资料，根据简历进行应聘人员资格筛选。
- 若条件符合，则下载简历，并储存入公司人才库；然后打印、登记，并转交相关用人部门主管审查。
- 若条件符合，一般情况下，公司将在七个工作日内给予回复；若七日内未能回复，应聘者应视为未被选中。
(二)、信件及传真
- 公司人力资源总处有专人负责接收、处理应聘信件及传真件，并根据收到的简历对应聘者进行初步筛选。
- 若条件基本符合，则登记后呈送招募专员转交需求部门审核，主管审核；条件不合者，应聘资料转回人力资源处。
- 若条件不符，原则上，一周后对应聘信件进行处理并保证应聘者资料不被外传。
六. 电话联络
- 如资料符合应聘要求，集团需求单位招聘人员或单位主管会主动与求职者进行电话联系。由于集团使用分机经过总机打出的电话，来电显示电话只能显示总机号码，故请求职者及时接听电话，确定通话人员、单位及分机号码。
- 单位电话联络沟通也是应征筛选的一个环节，主要向应征者了解与职位需求相关的内容，求职者应如实回答。
- 如需较长时间沟通，可约定其它时间及用方便电话进一步交流。
七. 面试通知
- 公司一般通过电话或电子邮件方式通知面试人。
- 通知内容包括：面试时间、乘车路线、联络人及联络电话，以及要求备齐相关资料、证件等。
- 应聘者要认真记录清楚面试通知的内容，不明之处要当即询问清楚，特别是电话和联络人。
- 公司在通知应聘人员面试时，要与应聘者确定有效的面试时间。
- 注意事项：由于集团资讯安全管控，到厂区面试、体检的人员请勿携带笔记本电脑、数码相机、U盘、光盘、移动硬盘、MP3、MP4以及带摄像存储功能的手机等设备进入厂区，谢谢您的配合！
八. 面试程序
- 进入富士康东大门，根据集团员工指引，到集团招募中心报到、登记。
- 接待人员同面试主管联络，表明面试人已到，做好面试准备。
- 首先进行笔试，考试时间为1小时，分英语试题和智力试题两个部分，必要时，需要加考专业、管理试题或进行人才测评。
- 答完试卷后，工作人员进行试卷打分，记录笔试成绩并整理面试资料。
- 招募中心工作人员通知面试主管，并专车送面试人前往面试地点，或由面试主管前来集团招募中心面试。
- 面试完毕，等待面试结果。
- 若通过面试，人资部门可直接通知其体检时间；若未通过，予以委婉拒绝。
- 工作人员进行结果跟踪，整理统计。
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