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富士康面试流程及交通地图

http://job.sz.bendibao.com/2008年3月24日


一. 查看招聘信息

  1. 请进入公司网站(www.foxconn.com.cn)或公司招聘网站(http://hr.foxconn.com)。
  2. 运用职位搜索引擎, 设定相应条件, 查询招募信息;在hr.foxconn.com "首页"或"社会招聘"页面中查看最新人才招聘信息。

二. 确定应聘职位

应聘者要根据自身专长、求职意向来设定职位搜索条件;从搜索的招聘信息中选取适合自己的职位。

三. 问题咨询

  1. 电话联络:应聘者若有不清楚之处,请根据招聘信息中的联系电话(致电人力资源总处或其它事业群 / 处)向招募联络人咨询。
  2. 网络资料:应聘者可从富士康网站(或相关网站,如CJOL、51JOB、JOBCN等)了解富士康集团的组织架构、产品、技术、发展及企业文化内容。

四. 资料传递

  1. 传真或信件:应聘者在网络招聘信息中查找传真号码或公司地址,将自己的求职信、个人简历及证件资料传送给招募联络人员。
  2. 电子邮件:应聘者可根据网络招聘信息中的E-mail 地址发送电子邮件。
  3. 招聘网站:应聘者可在我们的招聘网站中填写个人的详细简历,并选择相关职位进行投递。

五. 等待回复

(一)、网络资料

  1. 公司招募人员每日查看电子信箱及招聘网站中的资料,根据简历进行应聘人员资格筛选。
  2. 若条件符合,则下载简历,并储存入公司人才库;然后打印、登记,并转交相关用人部门主管审查。
  3. 若条件符合,一般情况下,公司将在七个工作日内给予回复;若七日内未能回复,应聘者应视为未被选中。

(二)、信件及传真

  1. 公司人力资源总处有专人负责接收、处理应聘信件及传真件,并根据收到的简历对应聘者进行初步筛选。
  2. 若条件基本符合,则登记后呈送招募专员转交需求部门审核,主管审核;条件不合者,应聘资料转回人力资源处。
  3. 若条件不符,原则上,一周后对应聘信件进行处理并保证应聘者资料不被外传。

六. 电话联络

  1. 如资料符合应聘要求,集团需求单位招聘人员或单位主管会主动与求职者进行电话联系。由于集团使用分机经过总机打出的电话,来电显示电话只能显示总机号码,故请求职者及时接听电话,确定通话人员、单位及分机号码。
  2. 单位电话联络沟通也是应征筛选的一个环节,主要向应征者了解与职位需求相关的内容,求职者应如实回答。
  3. 如需较长时间沟通,可约定其它时间及用方便电话进一步交流。

七. 面试通知

  1. 公司一般通过电话或电子邮件方式通知面试人。
  2. 通知内容包括:面试时间、乘车路线、联络人及联络电话,以及要求备齐相关资料、证件等。
  3. 应聘者要认真记录清楚面试通知的内容,不明之处要当即询问清楚,特别是电话和联络人。
  4. 公司在通知应聘人员面试时,要与应聘者确定有效的面试时间。
  5. 注意事项:由于集团资讯安全管控,到厂区面试、体检的人员请勿携带笔记本电脑、数码相机、U盘、光盘、移动硬盘、MP3、MP4以及带摄像存储功能的手机等设备进入厂区,谢谢您的配合!

八. 面试程序

  1. 进入富士康东大门,根据集团员工指引,到集团招募中心报到、登记。
  2. 接待人员同面试主管联络,表明面试人已到,做好面试准备。
  3. 首先进行笔试,考试时间为1小时,分英语试题和智力试题两个部分,必要时,需要加考专业、管理试题或进行人才测评。
  4. 答完试卷后,工作人员进行试卷打分,记录笔试成绩并整理面试资料。
  5. 招募中心工作人员通知面试主管,并专车送面试人前往面试地点,或由面试主管前来集团招募中心面试。
  6. 面试完毕,等待面试结果。
  7. 若通过面试,人资部门可直接通知其体检时间;若未通过,予以委婉拒绝。
  8. 工作人员进行结果跟踪,整理统计。
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